社内制度

社員が働きやすく、長く働きたいと思える環境づくりを大切にしています。ライフスタイルに応じて多様な働き方が実現できる制度を整え、誰もがイキイキと働ける環境をサポートしています。

多様な働き方を実現する制度

一部職種を除き、フレックスタイム制度を導入しています。それぞれの業務に応じて、始業・終業時間を自由に設定することができ、一人ひとりに合った働き方が実現できます。

フレックスタイム制度で設定されている協働タイム（コアタイム）を短縮したり、時間帯を変更することも可能です。ワークスタイルに応じて柔軟な働き方を設定できます。

それぞれの業務に応じて、週に2回まで在宅勤務が可能です。また、子どものいる社員は、無制限に在宅勤務を行うことができ、子どもが病気になった際にも利用できます。

好きな時期に有給で休むことができる「20日間の特別休暇」を付与しています。育児休暇・休職の取得率は非常に高く、育児に参加しやすい環境づくりを進めています。

子どもの誕生時に有給の特別休暇として20日を全従業員へ付与する「Good Parental Leave制度」を2024年7月に新設導入し、より従業員の育児を支援していく福利厚生整備を進めています。

子どものいる社員は、子どもが中学3年生になるまで時間短縮勤務を行うことができます。子育てと両立しやすい環境を整え、育休取得後の復職率100％を実現しています。

2年間使用しなかった有給休暇（失効年次有給休暇）を積み立てることができます。最大60日間積み立てることができ、自身や家族の病気などの際に利用することができます。

住宅手当、通勤手当、家族手当など生活環境を守る手当が充実しています。また、生活拠点から離れた事業所への配属・転勤の場合は、社宅制度（借り上げ社宅/家賃補助有）も利用可能です。

資格取得にかかる試験費用や教材代、業務に関連するセミナーへの参加費用などを会社が負担しています。また、「Udemy」「GLOBIS学び放題」などの通信教育も整っています。

グルメ、レジャー、ショッピング、スポーツ、旅行など様々なサービスをお得な料金で利用することができます。多くの社員が活用する人気の福利厚生サービスです。